近年来，淮南市潘集区个别干部存在“多做多错，少做不是过”的错误观念，不作为现象突出。针对这一问题，潘集区纪委以问责为抓手，倒逼干部认真履职、敢于担当、积极作为。

    问责依据明。研究出台了《“两个责任”问责清单》，结合脱贫攻坚、环境保护、招商引资等全区重点任务和纪检监察工作需要，细化出贯彻上级决策部署、落实巡察整改、执行作风建设等8项38条具体的问责情形，分类分情形罗列各类履责不力、不实、不严格的问责清单。

    问责方式全。依照《中国共产党问责条例》和我省实施办法以及《安徽省党风廉政建设主体责任和监督责任追究办法（试行）》，科学设定涵盖监督执纪“四种形态”的问责方式，并提出“转责情形”（即对一年内累计被问责三次以上的，直接转为党政纪处理），有效维护了问责的严谨性和权威性。

    结果运用实。注重把问责结果作为单位评奖评优和干部选拔任用、监督管理、奖励惩处的重要依据，让“两个责任”落实好的受褒奖、有位置，落实不力的受惩戒、让位置，疏通了干部能上能下的渠道。2017年以来，潘集区各级纪检监察机关共开展问责87次，其中，区管科级干部被问责22人次，已有3名纪检监察干部因高效开展问责工作得到调整或重用，倒逼干部高效履职落地生根。（淮南市纪委）