自深化国家监察体制改革以来，萧县纪委监委以融合促重铸，在强化监督执纪的同时，抓实做好执纪审查“后半篇”文章，让纪律处分落地生威。

  完善沟通协调机制，强化结果运用。与组织、人事、财政等部门建立内部沟通协调机制，定期检查被处分党员干部的人事档案，察看工资变动审批表等，确保处分决定存入档案、工资按照规定变动；严格对拟提拔干部进行廉政审核，防止带病提拔和违规提拔现象的发生，为238名拟提拔干部出具廉政意见，对1名干部提出不宜使用意见、1名干部暂缓使用意见。

  注重浓厚廉洁氛围，营造反腐震慑。剑指公款吃喝、奢靡浪费、公车私用、乡镇干部“走读”等问题，开展“查问题、出硬招、改彻底”作风建设大排查专项行动，全程跟踪督办发现问题线索，制作视频资料，通过县电视台、纪委监委官方网站、微信公众号、微博等分2批次通报曝光68人、通缉3人，持续释放反腐败斗争不松劲、不停步、再出发的强烈信号，形成不敢腐的压倒性震慑；截至日前，县纪委“亮剑”，“朋友圈”发力，1名被通缉人员投案自首。

  抓紧靠实“两个责任”，严格责任追究。坚持把及时传达学习县纪委监委通报作为考核党委（党组）履行主体责任的一项重要指标，每年进行2次监督检查，并要求将学习情况全程留痕，记录在党委履行主体责任记实手册上；开展年度党纪政务处分决定执行情况监督检查，督导受处分人所在单位严格按照规定程序和时限，把纪律处分决定执行到位，对落实不力、执行不到位的，严肃追究相关责任人责任。（宿州市纪委监委）