近年来，淮北市各级纪检监察机关深入践行第一种形态，加大谈话函询工作力度，推动“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，防微杜渐、治病救人，严防小问题变成大毛病。

    围绕中心，坚持把谈话函询工作作为净化政治生态的重要抓手。围绕省委、市委中心工作、重要决策部署，加强监督检查，当好政治生态“护林员”，对党员干部的苗头性问题及时敲警钟，通过谈话函询，进一步唤醒党员干部的党规党纪意识，帮助其止步于破纪之初，让问题消除在萌芽状态。

    转变理念，坚持把谈话函询工作作为监督执纪的重要方式。加强执纪监督力量，在机构、编制、职数“三个不增加”的情况下，分设4个执纪监督部门，占内设监督执纪部门编制总数的50%，进一步攥紧拳头、形成合力。先后出台《淮北市纪检监察机关对领导干部谈话、函询实施办法》《关于运用监督执纪“四种形态”暂行办法（试行）》《淮北市纪委监委机关问题线索函询处置程序（试行）》，明确程序要求，让谈话函询有章可循、有据可依。

    延伸拓展，坚持把“红脸出汗”常态化提醒作为落实主体责任的重要内容。向610名市管领导班子成员发放红脸出汗记实手册，明确8类记录情形。在市管领导班子中开展集中谈话月活动，对受到处理问责或有信访反映的党员干部进行回访减压加力式谈话。在村居开展“红脸出汗、严管厚爱”专项行动，督促村居干部廉洁用权。要求被谈话函询人员在单位民主生活会上作对照检查，进一步增强警示教育作用。（淮北市纪委监委）