今年以来，临泉县纪委监委灵活运用第一种形态，抓早抓小，发现苗头性倾向性问题及时红脸出汗提醒，把问题解决在萌芽状态。1-5月份，共运用四种形态处理党员干部328人次，其中，运用“第一种形态”处理144人次，占比44%。其中，副科级以上领导干部29人，提醒谈话88人，诫勉谈话23人。

  坚持抓“早”抓“小”，防止演变升级。对一般性问题线索做到早发现、早提醒、早处置，严防“拖沓式”监督，避免问题恶化，防止问题向其他三种形态转移。坚持从小问题、小矛盾抓起，对苗头性、倾向性问题及时函询约谈，把问题消除在萌芽状态，防止小问题变大问题。

  坚持抓“严”抓“实”，确保尺度合理。严格把握政策界限和纪律标准，督促纪检监察干部在监督执纪过程中敢于担当，使批评教育、函询效果落到实处，真正做到惩前毖后、治病救人。坚持实事求是，防止用批评教育代替纪律处分和组织处理、用轻处分代替重处分，做到问题线索精准处置、成效显著。

  坚持抓“常”抓“长”，确保长效落实。强化日常监督执纪，对反映的一般性问题及时同本人见面，教育提醒、谈话函询， “红脸出汗”成为常态，远离纪律和规矩“底线”。规范了谈话函询审批和报告制度，突出主体责任落实。制定出台《临泉县容错纠错实施办法（试行）》，做到综合权衡、宽严相济，确保第一种形态得到更有效落实。（阜阳市纪委监委）