随着纪检体制改革的深入推进，纪委职能拓展，对纪检队伍的要求也越来越高，今年以来，弋江区纪委监委立足纪检监察工作新形势，不断总结经验，查摆监察体制改革中出现的新情况、新问题，定期开展法纪衔接、法法衔接研讨交流，及时与法院、检察院及执法部门衔接，在新时期打造过硬的纪检干部队伍。

加强队伍能力建设。组织纪委监委机关全体干部开展为期集中培训，从政治思想教育、党纪党规教育、执纪实务、法律解读等方面进行交流，并邀请市纪委，区检察院有关领导，结合实例解读党纪党规和工作务实，通过多角度、全方位的系列培训，促进委机关干部进一步融合。抓好对《监察法》《监察法释义》《深化国家监察体制改革试点工作百问百答》等的学习，编印相关法律摘录、条例摘录、党纪党规读本及办案衔接办法等文件，供执纪审查人员自学；通过微信群、“清弋江”公众号，转发、讨论交流各地落实监察法经验做法，共同借鉴提高。召开街道（中心）纪检监察工作推进会、信访举报工作研讨会，抽调参加巡视巡察工作，加强执纪人员培训，提高调查审查能力。

加强基层工作指导。纪委监委3个纪检监察室与7个街道（中心）纪工委对口联系指导，督促基层加大执纪审查工作力度，上半年，7个街道（中心）纪工委均有自办案件，共立案16件，结案20件，给予党纪处分20人；纪检监察室与派驻纪检监察组实现无缝对接，在初核方向、重点，关键证据的固定、人员谈话的组织等方面给予重点指导。及时调查更新审查调查人才和办案陪护人员库，采取集中培训、办案代训等方式，开展审查调查、案管和陪护人员教育培训，取得了积极的效果。