为了全面掌握街道（中心）班子运行情况、干部思想动态，切实提高决策发展能力、廉洁从政意识和为人民服务水平，弋江区持续开展谈心谈话活动，有效疏导情绪、及时化解矛盾，进一步客观准确的掌握领导班子和干部实际情况。

丰富谈话内容，提高谈话针对性。围绕 “谈个人工作思想”、“谈班子运行”、“提意见建议”，重点了解掌握干部工作、思想、生活和团结协作、廉洁自律等方面的情况，认真倾听干部心声和诉求，深入了解重点任务落实、班子整体运行、执行民主集中制原则等方面的情况，帮助理清工作思路，解决突出问题，提高工作质量。

创新谈话方式，提高谈话互动性。不断拓展谈话方式方法，提高谈心谈话吸引力，引导各级干部积极参与。推行无记名谈话问卷，由相关人员对班子运行、班子成员、推荐优秀干部、存在的困难问题和意见建议进行书面答复，简便有效的解决了个别干部不善于表达、不敢于表达，谈话时放不下包袱、打不开心扉的情况。

拓展谈话范围，提高谈话全面性。利用主题党日活动、民主生活会，社区班子成员之间、党员干部之间开展交心谈心，让谈心谈话成为常态，主动亮明自身存在的问题，诚恳指出对方的问题，深入探讨解决问题的意见建议，推心置腹、沟通思想，增进了解、共同提高。今年上半年全区共开展日常监督谈话193人次，提醒谈话269人次。