弋江区纪委监委准确把握运用监督执纪“四种形态”，注重在用准、用好“第一种形态”上下功夫，多措并举、做实做细谈话函询工作，坚持抓早抓小、防患未然。今年1-8月在审查调查中运用“第一种形态”处理92人次，同比增长84%，逐步推动“红脸出汗”常态化、具体化。

抓早抓小，防微杜渐。在问题线索处置过程中，对出现苗头性、倾向性问题的党员干部及时运用谈话、函询的方式“咬耳扯袖”，注重抓早抓小，早发现、早提醒、早纠正，防止“小问题”演变成“大错误”，充分运用好提醒谈话、警示谈话、批评教育、诫勉谈话等方式“惩前毖后、治病救人”。

建章立制，全程留痕。在工作标准上，通过印发《监督执纪“四种形态”学习资料》和《关于开展“咬耳扯袖、红脸出汗”提醒谈话的通知》等指导性文件，界定“第一种形态”各种方式的概念和实施主体，明确适用情形和实施程序。在对象选择上，通过定期召开问题线索排查会议找准谈话对象、完善谈话方案，做到该谈必谈、该询必询。在结果运用上，坚持“三个防止”，即“防止一谈了之，防止谈而不核，防止以谈代查”，要求将每次谈话都形成书面材料，并视具体情况开展核实。坚持以规范的实施标准和程序，有力推动 “第一种形态”的落实。

强化管理，预防在前。注重党员干部的日常教育和监督，1-8月在区纪委监委网站、“清弋江”微信公众号等媒介发布党纪党规宣传教育信息230条；在春节、端午节等重要时间节点发送廉政提醒短信1000余条；开展红色教育和专题组织生活会10余次。通过多种形式的管理措施，促进广大党员干部“存戒惧、知敬畏、守底线”，筑牢拒腐防变的廉洁“防线”。