为做好党员干部廉政档案工作，弋江区纪委监委积极践行监督执纪“四种形态”，切实加强对同级党委管理干部的动态监督和管理，准确把握各单位、各部门政治生态，着力把好干部提拔使用政治关和廉洁关，截至2018年10月底，完成全区科级领导干部廉政档案的建立工作。

分步建档，逐步实现全区科级干部廉政档案建立的全覆盖。根据廉政档案的工作要求，全区建档工作分两步，第一步以区纪委监委纪检监察室为建档主体，在2017年底完成区管干部中有问题线索处置的党员干部的建档工作。第二步多主体并进，在2018年10月底前完成全区319名科级干部的廉政档案建立工作。

创新廉政档案建档方式，形成多主体共建共管模式。考虑建档对象较多，区纪委监委在考察和借鉴其他地区的经验做法基础上，形成了各街道、各派驻纪检监察组和区纪委监委共同建档的“多主体”模式，根据“联系加便利的原则”将建档任务细分。目前，全区7个街道共建档人数57人，三个派驻纪检监察组共计建档人数178人，区纪委监委建档人数（包括有问题线索党员干部）84人。各街道所建档案统一移交区纪委监委，由区纪委监委和各派驻纪检监察组分别保管和使用。

定期更新，科学使用。对已建档的党员干部，依据是否新出现问题线索、是否提拔、转岗等情况，由区纪委监委和各派驻纪检监察组及时对档案作出调整，保障档案工作“不漏、不错、不乱”。通过党员干部廉政档案信息的收集和梳理，纪委监委能提前发现干部的风险点，及时发挥“探头”作用，为干部年度考核、评优评先、提拔任用、岗位变动等提供重要的参考依据，严防党员干部“带病提拔”充分发挥档案的使用价值。