“你违反工作纪律被区效能办通报，今天我们对你进行谈话，希望你正视问题，虚心接受组织对你的批评教育……”日前，南瑞街道瑞华苑社区某工作人员受到提醒谈话。“感谢组织的提醒谈话，让我及时认识错误，今后我一定严格落实好相关制度规定。”该工作人员表态。

 南瑞街道纪工委坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，把纪律挺在前面，用好用活监督执纪“第一种形态”，坚持关口前移，抓早抓小，切实把监督教育做在日常、做在经常，对发现的苗头性问题早提醒、早处置，不断加强对党员干部的日常管理和监督。2019年以来共运用“第一种形态”处理34人次，在“四种形态”处置中占82.9%。

 街道纪工委根据上级通报、监督检查以及巡察反馈中发现的苗头性、倾向性问题的不同情形，量身定制“谈话包”，因人而异制定谈话方案和谈话提纲，明确谁来谈、谈什么、怎么谈，侧重从存在问题、分析原因、整改落实等方面谈，做到“对症下药”。同时，利用工作群、微信公众号在重要节点传播廉洁之音、发送廉政提醒短信，将日常监管与“八小时外”监督相结合，延伸监督触角，强化作风建设，守住“破纪”的门槛，防止广大党员干部因不守小节逐步滑向破纪违法的深渊。

 “突出抓早抓小，经常性、长期性对党员干部早提醒早打招呼，让咬耳扯袖、红脸出汗成为党内监督常态，发现苗头及时提醒，触犯纪律立即处理，真正体现对党员干部的严管和厚爱。”街道纪工委书记表示。