“你工作期间玩手机被区效能办通报，今天我们对你进行提醒谈话，希望你能正视问题，重视问题，虚心接受组织对你的批评教育……”日前，弋江区瑞华苑社区某工作人员受到街道纪工委的提醒谈话。“感谢组织的提醒谈话，让我及时认识错误，正视自己的问题，今后我一定从小事抓起，严格遵守落实好相关制度规定。”该工作人员表态。

近年来，弋江区坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，把纪律挺在前面，用好用活监督执纪“第一种形态”，坚持关口前移，抓早抓小，切实把监督教育做在日常、做在经常，对发现的苗头性问题早提醒、早处置，不断加强对党员干部的日常管理和监督。2019年以来共运用执纪监督第一、二种形态处理违纪违规党员干部301人次，开展领导干部任前廉政谈话97人次，日常监督谈话、提醒谈话852人次，函询8个单位、10人次。

区纪委监委根据上级通报、监督检查以及巡察反馈中发现的苗头性、倾向性问题的不同情形，量身定制“谈话包”，侧重从存在问题、分析原因、整改落实等方面谈，做到“对症下药”。同时，利用工作群、微信公众号在重要节点传播廉洁之音、发送廉政提醒短信，将日常监管与“八小时外”监督相结合，延伸监督触角，强化作风建设，守住“破纪”的门槛，防止广大党员干部因不守小节逐步滑向破纪违法的深渊。

“突出抓早抓小，经常性、长期性对党员干部早提醒早打招呼，让咬耳扯袖、红脸出汗成为党内监督常态，发现苗头及时提醒，触犯纪律立即处理，真正体现对党员干部的严管和厚爱。”街道纪工委书记表示。