近年来，弋江区各级纪检监察组织在日常监督执纪问责中，突出抓好监督执纪“第一种形态”的运用，坚持挺纪在前、严管厚爱，针对监督检查中发现的党员干部作风上存在的苗头性、倾向性问题，对症“开方”、精准纠偏，督促党员干部履职担当，把好“廉洁关”，耕好“责任田”。

“警钟”常鸣，跟进监督。坚持问题导向，各街道纪工委立足“监督的再监督”，聚焦基层小微权力和群众反映强烈的突出问题，对症下药开展监督，从权力集中、资金密集、资源富集的领域入手，督促各单位梳理廉政风险点、建立廉政风险防控制度机制的同时，前移监督关口，注重事前提醒，针对监督检查工作中发现的苗头性、倾向性问题以及尚未造成不良影响的进行早提醒、早教育、督促整改，明确工作要求和整改时限，帮助厘清并及时纠正问题“症结”，真正把“抓早抓小”嵌入日常监督检查工作中。

“思想”常抓，筑牢防线。通过举办“南瑞•湖畔夜话”党风廉政建设主题电影党课活动、组织党员干部赴渡江战役纪念馆和安徽名人馆参观学习等多种形式，教育党员干部铭记党的历史、汲取奋斗力量、坚定前进信念、永葆清廉本色。此外，弋江区还通过召开警示教育大会、编印违纪违法典型案例、组织党员干部参观市党风廉政教育馆、组织重点岗位人员参与旁听庭审、每周定期发布指尖上的纪法课堂等方式，引导党员干部强化党性锻炼、增强廉洁自律意识，做到知敬畏、存戒惧、守底线。

“明镜”常照，严实纪律。弋江区各级纪检监察组织在谈话前，针对谈话对象的基本情况，结合信访举报、监督检查、巡察等发现的问题，因人施策，量身制定谈话方案和谈话提纲，明确“谁来谈、为什么谈、谈什么、怎么谈”四个关键，侧重从存在问题、分析原因、整改落实等方面谈，既解决具体问题，又深挖思想根源，晓之以理、动之以情，让没有问题的干部受到提醒教育，让存在问题的干部讲清问题，尽早纠正错误，真正实现“惩前毖后、治病救人”的目标，激励保护干部自觉在“严”的氛围下廉政勤政。

“责任”常压，倒逼履职。为进一步压实街道党组织主体责任，南瑞街道党工委制定下发《南瑞街道运用监督“第一种形态”规定》，进一步明确“第一种形态”的处置方式，督促街道党组织将“第一种形态”运用情况纳入落实主体责任报告、党委书记述责述廉报告和“两个责任”检查的重要内容，督促并推动其做到发现苗头就去提醒，做到小过即问、小错即改，防止个性问题演变成共性问题、特殊情况变成普遍情况，做到早发现早提醒、真纠错敢纠错，推动全面从严治党主体责任落实。

“我们将牢牢把握‘第一种形态’的‘第一’要义，进一步前移监督执纪关口，细化‘医治未病’具体举措，让党员干部既体会到纪法的约束和刚性、又体会到组织的关心和厚爱，最大限度帮助干部、挽救干部，激励干部敢于担当、积极作为。”区纪委监委相关负责人表示。