“在新的岗位、新起点上，要始终保持清醒的头脑，尽快转变‘角色’，要常怀理想信念的‘恒心’、对权力的‘敬畏心’、对围猎行为的‘警惕心’……”在澛港街道社区党组织书记轮岗后的廉政谈话中，街道纪工委书记语重心长地说道。

近年来，澛港街道纪工委着力加强对下级“一把手”和领导班子的监督，紧盯干部调动、提拔等关键节点，把做深做实领导干部任前廉政谈话作为强化对“关键少数”监督的重要措施。

澛港街道纪工委坚持教育在先、预防在前，建立新任职下级“一把手”廉政谈话工作台账，分层分类开展任前廉政谈话，根据每位干部的岗位权责和工作性质，贴合实际制定谈话内容，由街道纪工委负责人开展“面对面”谈话，指出廉政风险点，避免廉政谈话千篇一律，确保谈出成效、谈出责任，督促领导干部充分履职尽责，今年以来，共开展任前廉政谈话3人次。

同时，澛港街道纪工委注重做好案例资源到教育资源的转化，充分发挥身边“活教材”警示作用，在谈话中灵活糅合同岗位反面典型案例进行警示教育，为履新干部敲响“警示钟”，引导履新干部要知敬畏、存戒惧、守底线，自觉筑牢廉政思想防线。

“这次谈话既是鼓励和鞭策，也是严管和厚爱。”参加任前谈话的“一把手”纷纷表示，今后将立足新岗位，牢固树立履职尽责、担当作为意识和纪律规矩意识，迎接新挑战，磨炼真本领，做遵规守纪守法的表率。

“好干部是‘选’出来的，更是‘管’出来的，为避免‘一谈了之’‘一听了之’，下一步我们将把任前任中任后全过程跟进下级‘一把手’监督作为一项常态化工作抓好落实。”澛港街道纪工委书记说道。