根据市委统一部署，2024年10月22日至12月31日，市委第四提级交叉巡察组对市公安局三山经济开发区分局党委进行了巡察。2025年3月21日，市委第四提级交叉巡察组向市公安局三山经济开发区分局党委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。
一、加强组织领导，把巡察整改作为首要政治任务抓紧抓好
一是加强组织领导。成立以党委书记、局长为组长的巡察整改工作领导小组，制定整改方案，建立整改台账，明确整改目标、整改措施、责任部门和完成时限。巡察整改以来，先后召开党委会议、理论学习中心组会议专题4场次，专题调度13次，听取各单位汇报5次。主要负责同志带头认领15个问题，坚持亲自抓、全程抓、抓到底，为推动巡察问题整改起到很好的模范带头作用。
二是统筹推进实施。班子成员敢于负责、勇挑重担，能够层层传导压力，充分发挥好领导干部示范引领作用，持续营造全警参与的良好局面。5月15日下午，党委召开巡察整改专题民主生活会，班子成员结合自身分管领域和工作实际，深入开展自我剖析，深刻反思和检查，明确了整改方向和整改重点。
三是注重特色亮点。一是搭建“1+3+N”巡察整改运行架构。“1”即1个领导小组，“3”即纪律作风教育整顿、2025年“保密宣教提升年”活动、2025年黄赌专项整治工作3个专项整治，“N”即根据巡察整改需要动态纳入的“正风肃纪研学班”“保密宣教提升”“护盾”清查行动等各类辅助性板块。充分发挥“1”的龙头牵引作用，全量汇聚各警种部门信息，统筹全局资源抓好巡察反馈问题整改。二是把巡察反馈问题整改与深入贯彻中央八项规定精神学习教育结合起来。学习教育期间，党委全面梳理排查各种途径收集的问题，对照2个清单和基层“四风”10种隐形变异情况，查摆问题11个，其中本轮巡察反馈问题3个，制定整改措施10条，已全部完成整改。三是建立“1+3”三级调度机制。“1”即分局党委，“3”即巡察整改办、分管局领导和单位主要负责同志，坚决把好“调度关”“督促关”，对落实整改责任不到位、整改不力等情况及时跟进。
四是构建长效机制。坚持践行“用制度管人、管事、管权”的工作理念，按照边整改边总结的原则，将整改措施制度化、长效化，先后制定出台《三山经开区分局考勤管理暂行规定》《三山经开区分局项目采购审议规范（试行）》等相关制度，认真查找制度机制的“空白点”和“薄弱点”，形成覆盖决策、执行、监督全流程的制度闭环。
二、高标准严要求，认真抓好巡察整改任务的落实
（一）学习贯彻党中央重大决策部署和习近平总书记考察安徽重要讲话精神及省委、市委工作要求不到位，推动新时代公安工作高质量发展有差距。
1.加强政治理论学习
（1）严格执行“第一议题”制度。一是强化“第一议题”制度学习。5月14日，党委会议专题学习《关于建立党工委会议“第一议题”制度的通知》《关于进一步提高党委（党组）理论学习中心组学习质量的意见》，班子成员分别作简要研讨发言，在思想认识上达成一致，深化对“第一议题”制度的理解，确保保持高度一致。二是严格执行“第一议题”制度。巡察整改以来，共召开党委会议14次，均严格执行“第一议题”制度，指挥保障部与政工监督部负责联合审查，确保学习内容均符合“第一议题”制度要求。三是召开专题民主生活会。5月15日下午，党委召开巡察整改专题民主生活会，党委主要领导及分管领导分别认领该问题，并深刻查摆剖析，明确整改措施和努力方向，带头作个人检查。
（2）扎实开展政治轮训。一是强化政治建警，加强思想理论武装。6月3日，党委会议专题学习《习近平关于依规治党论述摘编》，充分认识深化党内法规制度建设改革的重要意义，把管党治党的创新成果转化为法规制度。二是坚持以党的政治建设为统领。在2025年上半年分局政治轮训课程安排上，严格执行《芜湖市公安机关政治轮训制度》要求，入警、晋级晋职培训中政治轮训内容不低于总课时的30%，专业培训中政治轮训内容不低于总课时的20%。
2.多措并举打防管控
（3）常态化开展扫黑除恶斗争工作。一是提高政治站位，深刻认识督导反馈问题整改是推动扫黑除恶工作提档升级的重要抓手，举一反三，改到位、改彻底。要保持敏感、果断、执着的工作态度，将扫黑除恶工作向纵深推进。二是认清当前形势，时刻保持头脑清醒，做到思想认识到位、问题整改到位、责任落实到位，迎难而上、攻坚克难，取得新突破。三是抓住工作重点，统筹线索核查、案件侦办、源头治理，始终坚持严打黑恶犯罪不放松，不断增强紧迫感危机感。四是形成工作合力，牢固树立“一盘棋”思想，继续强化组织领导、队伍建设、行业监管，尽快形成刑侦部门牵头抓总、统筹协调，各警种部门紧密配合、协同发力的高效机制。
（4）有效提升防范打击电诈犯罪。一是深入学习习近平总书记关于打击治理电信网络诈骗犯罪工作的重要指示批示精神、《关于加强打击治理电信网络诈骗犯罪工作的意见》、《中华人民共和国反电信网络诈骗法》等，召开12次会议集中学习，并持续推进。二是线上线下推广宣传。线上利用“平安三山”微信公众号和“平安三山”微博号发布反诈知识、真实案例，揭露常见诈骗手段，如刷单返利、冒充客服、虚假投资等，累计推送内容30余条，阅读量超4.5万次。线下组织民警、辅警进社区、进学校、进企业（结合“警企恳谈会”）开展反诈宣讲活动34余场，发放宣传手册5000余份。在各商场入口处，街道醒目处等地采取LED大屏滚动投放防范电信网络诈骗知识。三是举办防范打击电诈座谈及侦查培训会，学习网络诈骗犯罪案件的办案思路、电诈案件办理要求、电诈案件的侦查技巧等内容，提高民警办案能力和水平。四是对未破电诈案件复盘，再次组织讨论分析受害者信息、诈骗手段、涉案金额、已开展的调查取证工作及目前的案件进展情况，对网络流、资金流、信息流深入研判。
（5）强化打击黄赌违法犯罪。一是多次强调部署黄赌警情治理工作，针对性开展治理措施，防止形成“标签式”“疮疤式”区域。巡察整改以来，召开2次专题黄赌警情治理会议，成立黄赌工作专班，制定《三山经开区分局关于黄赌警情高发态势整治工作实施方案》。二是对黄赌警情进行梳理，将重复报警及警情高发区域列为重点区域，基础防控部联合属地派出所加强对重点区域的联合巡逻及突击检查，严格落实黄赌警情治理工作措施，切实压降黄赌警情高发态势。三是召开棋牌室业主大会4次，现场对所有棋牌室业主进行法治宣传，并分别于2025年1月26日、2月1日、3月1日开展禁赌宣传3次。
3.聚焦解决群众急难愁盼问题
（6）尽心竭力为企服务。一是深入学习《芜湖公安机关“为民为企为项目”30项措施》，选派优秀民警参加“百人计划”，前往江浙地区跟班学习先进单位经验，提升为民为企服务意识和能力水平。二是通过“爱企日”活动对华衍水务、格力电器（芜湖）、响水涧电站、芜湖春风新材料有限公司、新兴铸管有限责任公司等开展走访座谈活动，指导企业内部治安防范工作。同时，加强对辖区废品回收、宾馆、电动车出售等行业走访。三是拓宽警企联系渠道，用好“局长直通车 民声呼应站”平台，真正做到“企业吹哨、公安报到”。提升公安服务水平，推出更多“定制化”服务，用心用情用力为企办实事、解难题，确保“无事不扰、有呼必应、优质高效”。
（7）全心全意为民解忧。一是深入学习习近平总书记关于坚持以人民为中心的重要论述，坚持以人民为中心发展理念，提高全体民警、辅警为民服务宗旨意识。二是开展社会面巡逻防控，提高街面见警率。根据辖区重点区域安排，各警种及派出所对巡逻点位周边的环境和治安防控问题认真研究，制定对策，做好应急处突准备，全力维护社会治安大局持续安全稳定。三是建立“1+3”专班制度，提升盗窃类刑事行政案件打击成效。
（8）全链条助推矛盾纠纷排查化解。一是严格落实“日评议”制度，2024年以来，辖区未发生因矛盾纠纷导致的命案。巡察整改以来，矛盾纠纷排查5111条，化解5106条，化解率为99.9%。二是落实社区民警每周与村（社区）书记、治保会主任联系制度。三是建立长效防控机制。坚持“一事一回访，一案一评析”，对已调处的矛盾纠纷，通过上门走访、电话回访的形式开展全流程、全周期跟踪回访。
4.严格规范公正文明执法
（9）规范办案程序。一是加强事前、事中、事后执法监督，立足常态长效，落实一案双查机制。二是完善并常态化开展案件质量考评工作，把控案件质量。每月召开执法办案源头治理月调度暨执法监督委员会例会，开展“最优最差”案卷评比和“局长点评案件”工作。三是定期开展法制培训，提升民警的业务素质。加强执法办案业务培训，推动执法办案民警参加并通过执法资格考试，提升办案能力。四是同时开展线上和线下实地检查，实现对接处警、受立案、现场执法等执法活动全程、闭环、可回溯式监督管理,严格实行“日提示、周通报、月分析”巡查工作机制。一旦发现不规范执法行为及时督促提醒整改。
（10）加快案件办理进度。一是抓住关键重点，落实清单推进。全面梳理未执行到位人员，落实各承办单位责任和任务，责任落实到人。二是严格执行各项规章制度，落实高效推进。进一步加强组织保障，确保清理工作取得实效。对于清理工作不彻底或者工作进度缓慢的单位，分局将进行通报、督办。严格执行《芜湖市公安局关于规范行政拘留执行工作的若干规定（试行）》。
5.强化重点领域安全风险防范
（11）加强保密工作管理。一是牢固树立“保密工作无小事”的理念，时刻保持警惕，强化保密意识、严守保密纪律，坚决杜绝麻痹思想和侥幸心理。二是加强宣传教育，提高保密意识，持续开展保密警示教育，组织学习保密法律法规和典型案例。三是落实保密工作与业务工作同计划、同部署、同落实、同检查。建立严格的问责机制，对违反保密规定的行为，坚持“问事必问人、问人必问责、问责问到底”，以严肃的追责问责倒逼保密责任落实。
（12）加强交通事故预防。一是以“驻点式”和“巡线式”分高峰、平峰时间段开展巡逻防控工作，强化早中晚、上下学全时段定点值守、秩序维护，守牢校园周边安全防护圈。二是制定道路交通安全隐患排查整改方案，根据方案对辖区内重点区域、路段加强巡逻和安全隐患的排查和整改，联合街道、交警大队以及辖区派出所对排查出的安全隐患和占道经营、违规停车等乱象进行劝导。三是联合交警大队开展开展多形式警示教育和行车安全宣传。四是对重点运输企业开展适时动态监控管理，严格执行三个“全面清理”原则，联合三山交警大队针对“两客一危一货”等重点车辆及驾驶员开展专项安全培训，做好辖区道路交通安全管理工作。
（13）强化护校安园工作。一是督促各派出所围绕校园安防基础建设、日常安全管理等方面，持续开展明察暗访，发现的问题以公安提示函的形式推送区教育局、卫建委，健全部门协同作战。二是对全区中小学、幼儿园安保负责人、部分教师、保安员开展最小应急单元专项培训演练，提升校园应对紧急事件的处置能力。三是落实法制副校长进校园开展法律宣讲，针对不同学段定制课程：小学以防拐骗、交通安全为主，中学聚焦反诈、防欺凌，高校强化禁毒、网络安全教育。
（二）贯彻落实全面从严治党战略部署不够到位，推进正风肃纪有不足
6.切实扛牢主体责任
（14）落实全面从严管党治警责任。一是持续深化政治监督。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，将理论学习成果切实转化为政治监督的精准导向与实际行动。二是持续深化“全面从严管党治警”。制定《三山经开区分局委员会2025年度落实全面从严管党治警主体责任重点任务安排》，明确管党治警任务重点，严格落实党内谈话制度，常态化开展队伍风险隐患排查，及时闭环清零。三是持续深化监督执纪工作。紧盯公安机关行业性、系统性新型腐败和隐性腐败，加大问题线索查处力度，准确运用好监督执纪“四种形态”，确保分局全面从严管党治警工作取得实效。
（15）严格落实“第一责任人”责任。一是党委书记切实履行“第一责任人”职责，亲自部署重要工作、亲自过问重大问题、亲自协调重点环节、亲自督办重要案件。此外，督促领导班子其他成员履行“一岗双责”，做到提醒任务，抓好职责范围内管党治警工作。二是切实做到严于律己、严负其责、严管所辖，层层传导压力，切实将严的要求一贯到底，把严的氛围营造起来，把正的风气树立起来。三是巡察整改以来，党委主要领导对在工作中有苗头性问题党支部书记进行谈话，与班子成员谈心谈话，约谈下级单位“一把手”。
（16）严格履行“一岗双责”。一是督促班子成员履行“一岗双责”，在抓好分管业务工作的同时，切实担负起分管领域、分管部门作风建设的重要领导责任，领导、检查、督促分管部门和单位抓好作风建设各项工作，对分管部门和单位党员干部从严教育管理监督。二是从严要求自身，端正作风、抵制歪风。一方面，坚决守牢底线，做到令行禁止，深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神，严格遵守“三个规定”“六项规定”等警规警纪。另一方面，树立正确的权力观政绩观事业观，抓好队伍、管好业务，将警示教育融入日常，常态化开展“以身边案教育身边人、以案促改”工作。
7.严格落实监督责任
（17）增强监督力量。一是打破分局纪检、督察、信访工作壁垒，多渠道拓宽线索摸排，建立线索推送联动机制，不断拓宽纪检线索收集渠道。二是加强与上级部门对接联系，及时了解掌握信息，收集线索，形成良性互动循环。三是在各派出所党支部设立纪检委员和纪检民警，不断完善分局纪检队伍建设，将纪检工作向基层延伸，及时发现处置线索。
（18）精准监督执纪。一是积极参加上级纪检监察机关组织的各项培训，巡察整改以来，将多件分局纪委所办理案卷交芜湖市纪委监委驻市公安局纪检监察组评查。二是将对非党员立案案件上报市纪委监委驻芜湖市公安局纪检监察组评查指导，根据驻局纪检监察组意见，不断规范案件办理程序，及时组织开展学习，杜绝类似情况发生。三是重新梳理案卷材料，对相关案件补充开展调查。四是加强案件的审理把关，分局纪委将所办案件交由分局纪委书记开展审理工作，严格执行审查调查和审理由不同人员开展。
8.加强重点领域廉洁风险防控
（19）规范招标采购。一是在分局主页设置规范规定专栏，上传招标采购相关文件规定及市局审计局下发的招标采购项目管理问题《错题集》等内容，供分局民警、辅警学习，要求自查自纠、举一反三，确保问题不再发生。二是成立采购办，规范采购流程。2025年6月4日，制定《芜湖市公安局三山经济开发区分局项目采购审议规范（试行）》，进一步规范分局项目采购管理工作，目前多个项目按该规范执行。三是对于招标采购项目，均有分局政工监督部民警进行监督，主要针对采购办进行询价采购时，必须由政工监督部派员参加，做到事中监督。
（20）加强项目结算。一是在分局主页设置规范规定专栏，上传招标采购相关文件规定及市局审计局下发的招标采购项目管理问题《错题集》等内容，供分局民警、辅警学习，要求自查自纠、举一反三，确保问题不再发生。二是工程项目中，对于设计、清单编制、监理、施工、审计等中标单位，均上分局党委会（局长办公会）报告，对于过程全程监督管理。对将要完工的工程项目资料加强四方审核（监理、施工、审计、分局）。三是加强审核把关，严格落实工程审核结算制度，强化财政监督，邀请市局审计室对分局开展专项检查。
9.加强作风建设
（21）践行中央八项规定精神。一是通过部门会议、“月末说纪”、短信提醒等多渠道持续提醒民警、辅警加强对中央八项规定及其实施细则精神等党规党纪的学习。二是组织全局学习中央、省、市纪委公开通报违反中央八项规定精神典型问题，不断强化警示教育。巡察整改以来，分局多次组织观看警示教育片和案例通报学习，特别是开展正风肃纪研学班以来，将观看警示教育片和案例通报学习纳入每日学习内容，截止2025年7月，分局共组织研学班80期，320场次，覆盖5000人次。三是强化监督执纪，对发现的违纪违规人员及时查处。
（22）开展民警、辅警经商办企业专项整治。一是组织开展专项核查。2025年1月，按照市局警辅科《关于开展辅警经商办企业情况专项核查工作的通知》（芜公网发〔2025〕122号）要求，围绕7个方面重点，再次组织开展核查，全局190名辅警，无经商办企业等行为。二是常态化开展日常核查。由分局政工监督部牵头负责对每年新招录辅警进行全面审查，每半年组织开展一次全覆盖日常核查，确保无遗漏。三是突出宣传引导。采取政治家访、谈心谈话、动员部署等形式，进一步宣传市局及分局有关辅警经商办企业的相关政策、规定，重点做好禁止违规从事或者参与营利性活动、违规参股借贷的政策宣传，引导全体辅警统一思想认识，积极配合专项核查工作。
（23）激励担当作为。一是主动与反诈中心、峨桥派出所对接，通过谈话的方式调查，分局纪委针对有关问题，进行认真的分析研判，对问题线索全面核查。二是对上半年分局信访举报事项进行统计分析，并开展重点事项调度。三是在分局范围内大力开展“局长直通车”推广，在分局微信公众号广泛宣传“局长直通车”，在各窗口单位张贴“局长直通车”二维码，主动吸附矛盾，化解矛盾，将矛盾稳控在当地。
（三）落实新时代党的组织路线不够到位，干部队伍建设和基层党建工作有短板
10.坚持民主集中制
（24）落实“三重一大”决策制度。一是加强制度学习。4月18日，分局党委理论中心组深入学习领会习近平总书记关于民主集中制的重要论述、学习党委议事决策规则，5月14日分局党委会学习《中国共产党党组工作条例》第五章决策与执行，5月19日分局党委会学习党委议事决策规则。4月30日在分局主页下发《关于进一步加强分局议事规则贯彻落实的通知》，要求各单位加强议事规则学习落实。5月22日组织参与会议筹备、整理记录人员学习党委议事决策规则相关内容。二是严格执行党委议事规则，会前议题经充分研究沟通酝酿后，报分管领导、主要领导双签审批后拟定上会。会议集体讨论和决定问题时，参会人员充分发表意见，严格执行末位表态、回避制度，确保科学民主决策。政工监督部加强对议事程序监管，2025年3月以来，派员列席党委会议15次、局长办公会31次。
（25）规范议事程序。一是加强制度学习。4月18日，分局党委理论中心组深入学习领会习近平总书记关于民主集中制重要论述精神、学习党委议事决策规则，5月14日分局党委会学习《中国共产党党组工作条例》第五章决策与执行，5月19日分局党委会学习党委议事决策规则。4月30日在分局主页下发《关于进一步加强分局议事规则贯彻落实的通知》，要求各单位加强议事规则学习落实。5月22日组织参与会议筹备、整理记录人员学习党委议事决策规则相关内容。二是会议严格规范执行末位表态和回避制度。2025年3月以来，召开党委会15次，审议议题53个，其中涉及人事议题18个，均严格执行末位表态和回避制度。三是目前会议均由政工监督部派员列席会议，对发言顺序、回避执行等关键环节进行监管。
11.加强干部队伍建设
（26）重视专业人才。一是提高对专业技术人才重要性认识。人才是第一资源，创新是第一动力。6月23日，分局党委认真讨论研究市局“芜湖公安人才建设‘1+7’工作规划”（征求意见稿），主要领导亲自过问，流转至各部、派出所，广泛征求意见。二是加强内部人才培养。2025年，分局党委先后选派8名优秀年轻民警前往市局各支队、部门开展跟班作业、学习交流等，全方位提升分局民警业务能力水平和素质。三是推深做实“三青工程”“青蓝计划”，增强自身人才造血功能。2月，研究出台《青年民警培养“青蓝计划”实施方案》，抓住三年塑警黄金时期，明确25项重点措施。为8名新警建立“成长档案”，开设专线“青诉心声”，举办专题培训，开展主题教育，积极动员参加市局新闻摄影及公文写作比武竞赛，斩获佳绩。将办案民警全部纳入积分制考核系统，激励青年民警多办案、办好案。
（27）加强年轻干部储备。一是提高对年轻干部培养重视。2025年学习教育期间，分局党委通过举办读书班、开展交流研讨等形式组织集中学习，筑牢年轻干部党性修养，持续深化纪律作风建设。二是建立年轻干部队伍阶梯化培养制度。将年轻干部、新警，分配到侦查打击部、基层派出所等执法办案一线中去，综合运用实地走访、座谈交流等方式，定期对年轻干部开展专题研判，对年龄梯次、专业结构及优势短板进行分析，评估能力发挥值、岗位匹配度，及时采集、更新干部基本信息及政治表现、考核评价、学习培训等情况，实现动态跟踪管理，定期调整优化，建立干部储备库，推动形成青蓝相继、薪火相传的生动格局。三是强化培优育青。推深做实“三青工程”“青蓝计划”，配好师傅、选好徒弟，源头培育、系统培养。2025年，分局将年轻执法办案民警全部纳入积分制考核系统，加快对年轻同志锻炼培养。
（28）强化队伍管理。一是加强人事管理，规范工作纪律。2025年2月，经分局党委讨论研究，出台《芜湖市公安局三山经开区分局考勤管理暂行规定》，坚持统一领导，分级管理、层层落实。二是制定请销假制度。明确民警请假一律实行网上审批，特殊情况不能先审批后请假的，要及时通过系统履行请假手续。明确辅警请假前需填写请假/休假审批表，按照规定流程进行审批，报政工监督部备案。
（29）激发干事创业活力。一是深入推进“铸魂工程”“塑形工程”。把加强党的政治建设摆在首位，第一时间学习传达、研究贯彻习近平总书记重要讲话、重要指示、重要批示精神，切实做好深化内化转化工作。2025年，7个支部组织民警、辅警开展政治理论学习、思想教育、“月末说纪”等145场次。2025年，开展谈心谈话及“政治家访”140余次，走访慰问26人次，积极打造暖心警营。二是抓实业务培训，提升履职能力。组织民警、辅警参加安徽公安“党校”线上小课堂、芜湖公安大讲堂、三山公安大讲堂等系列政治、业务培训，围绕市局、分局执法考评中通报的问题，以及日常办案中遇到的问题、难点，及时开展有针对性的学习交流，不断增强民警、辅警履职能力。三是聚焦从优待警，全面提升队伍战斗力。严格落实年休假、体检、生病住院慰问等各项关爱民警、辅警措施，围绕重要节点开展走访慰问。推深做实“典型引领”工程，挖掘选树先进典型，激励和引导全警立足岗位建功立业。
12.加强基层党组织建设
（30）加强党建工作研究。一是增加党建工作政治引领力。围绕5个方面，研究出台党建工作量化考核办法，制定党建工作责任清单，党委班子定期研究和听取三所四部党建工作汇报。二是加强监督检查。2025年5月13日、14日，6月13日、18日，按照分局党委要求，政工监督部对各部、派出所2025年学习教育及党建工作开展情况进行检查，在分局主页发布通报，指出问题，不遮掩回避。三是加强业务培训。2025年5月22日、6月19日，分局政工监督部组织开展基层党建及公文写作专题培训，各部、派出所党支部基层党务工作者参加培训。四是开展集中整治。根据本轮巡察反馈，教育整顿期间8名未落实在支部专题组织生活会上作检查党员，剩余5名未调离分局人员均已于2025年5月至6月在所在支部党员大会上作检查，有检查材料，支部会议有明确记录。
（四）落实巡察整改责任不够有力，少数问题整改不够到位
13.坚决推动问题整改
（31）杜绝边改边犯。一是学习领导干部严格执行双重组织生活制度规定。5月19日，党委会议专题学习领导干部严格执行双重组织生活制度规定，研究贯彻落实意见，要求分局党委领导班子按照工作分工要求，抓好贯彻落实。二是严格执行双重组织生活制度。2025年3月至4月，分局党委班子成员4名同志，分别前往所在支部以普通党员身份参加2024年度组织生活会，在会上作对照检查发言，开展批评与自我批评。三是制定组织生活会方案。2025年1月，政工监督部下发《关于召开2024年度基层党组织民主生活会、组织生活会和开展民主评议党员工作的通知》，明确要求党员领导干部以普通党员身份参加所在党支部或者党小组组织生活会，带头开展批评和自我批评。
（32）彻底加强整改。一是加强业务学习。党委研究出台了《三山经开区分局警务辅助人员表彰奖励实施办法（试行）》《三山经开区分局年度优秀警务辅助人员考核方案（试行）》，要求政工监督部（辅警管理部门）对《辅警管理办法》与以上两个方案一并加强研究学习，严格执行到位。二是落实应缴补缴。2025年5月，分局形成报告并提交财政局，落实对58名新入职辅警住房公积金补缴。三是广辟监督渠道。将辅警系列规章制度在分局主页网发，要求各部、派出所组织辅警开展集中学习。公布监督和举报投诉电话，鼓励各单位辅警利用“局长直通车”等方式向分局反映各类辅警管理中存在的问题和意见建议，维护自身合法权益。政工监督部在日常工作中，加强线索与问题收集，第一时间反馈分局党委，及时讨论研究予以解决，确保无后顾之忧。
14.落实整改责任
（33）抓紧整改主体责任。一是加强理论学习。4月18日，分局党委会议专题学习习近平总书记关于巡视巡察工作的重要论述，分局党委坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，保持战略定力、敢于善于斗争，以高度责任感和使命感做好巡视巡察整改工作。二是推进巡察反馈问题整改。2025年3月以来，分局党委主要负责同志多次调度本轮巡察反馈问题整改工作，听取各牵头警种部门整改进度工作汇报，邀请区党工委巡察办同志来分局指导培训，确保分局巡察反馈整改彻底。三是建立健全相关制度。2025年以来，分局党委先后出台《芜湖市公安局三山经开区分局项目采购审议规范（试行）》《三山经开区分局谈心谈话制度》等多项制度机制，完善本轮巡察反馈问题整改成效，进一步强化制度的权威性，真正做到用制度管人、管事、管权。
（34）履行整改监督责任。一是针对巡察整改工作，从党纪学习、深入贯彻中央八项规定精神学习教育、“四强”党支部创建、执法源头治理等全面开展监督；二是谋划制定常态化监督工作办法，该项工作正在推进中。三是强化提升监督质效，紧盯整改成效，每周召开巡察整改工作推进会，党委多次听取巡察整改工作进展情况，强力推进巡察整改工作落地见效。
三、不断深化巡察整改工作成效，逐步建立长效机制
一是持续提高巡察整改政治站位。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于巡视巡察工作的重要论述、习近平法治思想等，不断强化“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把巡察整改工作作为2025年一项重要政治任务抓实抓好，坚决对标对表高质量完成巡察整改各项任务。
二是扎实推动巡察整改任务落实。坚持高标准、严要求，科学统筹、精准施策，蹄疾步稳推动巡察整改任务落实到位。对于正在推进的整改任务，持续压实整改责任，加码加力推动落实，确保如期整改完成。对已经完成整改的问题，适时开展“回头看”，不断巩固提升整改效果，切实把巡察整改工作成果转化为推动公安工作高质量发展的强大动力。
三是坚决打造过硬公安队伍。锲而不舍落实中央八项规定精神，持续从严抓好“三个规定”“六项规定”等警规铁纪。坚持把政治纪律和政治规矩挺在前面，构建清清爽爽的上下级关系，做到严以律己、严负其责、严管其辖。有针对性做实谈心谈话，用好“月末说纪”，及时掌握队伍思想现状，防微杜渐、抓早抓小，聚力实现“在美丽三山看见最美警队”。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式电话0553—3918705;邮政信箱弋江区龙湖路与磨山路交叉口，邮编：241000；电子邮箱1410518797@qq.com。
芜湖市公安局三山经济开发区分局党委
2025年11月13日